가장 먼저 용어의 정확한 개념부터 짚어보겠습니다. 결론부터 말씀드리면 ‘빙모상’은 ‘장모님의 별세’를, ‘빙부상’은 ‘장인어른의 별세’를 점잖게 이르는 말입니다.

• 빙모상(聘母喪): 부를 빙(聘), 어머니 모(母), 잃을 상(喪) 자를 써서 다른 사람에게 자신의 장모님, 혹은 타인의 장모님이 돌아가셨음을 높여 부르는 표현입니다.
• 빙부상(聘父喪): 부를 빙(聘), 아버지 부(父), 잃을 상(喪) 자를 써서 장인어른이 돌아가셨을 때 쓰는 경칭입니다.

여기서 쓰인 ‘빙(聘)’은 ‘부르다’, ‘장가들다’라는 뜻을 지니고 있어 아내의 본가 부모님을 높여 예우하는 전통 호칭에서 비롯되었습니다. 종종 시어머니나 시아버지의 별세와 혼동하시는 경우가 있는데, 시부모님의 상은 ‘시부상(媤父喪)’, ‘시모상(媤母喪)’이라고 구분하여 지칭하므로 혼동하지 않도록 주의해야 합니다.

💡 알아두면 좋은 상식:
남편의 입장에서 아내의 부모님을 대외적으로 지칭할 때 ‘장인·장모상’ 대신 ‘빙부·빙모상’이라는 격식 있는 한자어를 사용하는 것이 관례적인 경조사 예절입니다.

직장 동료나 본인 가족에게 빙모상이 발생했을 때 가장 먼저 확인하게 되는 것이 바로 ‘경조사 휴가 일수’와 ‘부의금(조의금) 기준’입니다.

현행 대한민국 근로기준법상 법정 연차유급휴가를 제외한 경조사 휴가는 법적으로 일수가 강제되어 있지 않으며, 각 기업의 취업규칙, 단체협약 또는 사규(인사규정)에 따라 부여됩니다. 하지만 대부분의 일반적인 공무원 규정 및 대기업·중소기업의 표준 사규는 다음과 같은 기준을 따릅니다.

• 본인 및 배우자의 부모상(빙부상·빙모상 포함): 유급휴가 5일 (토·일요일 및 공휴일 포함 여부는 회사 취업규칙에 따름)
• 조의금(부의금) 지급 기준: 회사 내 복리후생 기준에 따라 30만 원~100만 원 선의 경조금 및 근조화환 지원
• 동료 간 조의금 에티켓: 직장 일반 동료 5만 원~10만 원, 같은 팀원 및 긴밀한 동료 10만 원~20만 원이 보편적인 수준

특히 최근에는 양성평등과 가족 친화적 복지 트렌드에 따라 친부모상과 동일하게 배우자의 부모상에도 차별 없이 동일한 휴가 일수(통상 유급 5일)를 적용하는 기업이 대다수입니다. 부고 접수 시 회사 총무팀에 사망진단서나 가족관계증명서 등의 증빙 서류를 제출해야 휴가가 정상 승인되므로 미리 체크해 두는 것이 좋습니다.

부고를 접했을 때 직접 장례식장을 찾아 조문하는 것이 가장 예의에 부합하지만, 거리나 일정상 부득이하게 참석하지 못할 때는 정중한 위로 문자를 보내야 합니다. 문맥에 어긋나지 않으면서도 따뜻한 진심을 전할 수 있는 문구들을 정리해 드립니다.

1) 직장 동료 및 상사에게 보내는 격식 있는 문자

• “삼가 빙모님의 명복을 빕니다. 갑작스러운 비보에 깊은 애도를 표하며, 슬픔에 잠겨 계실 유가족분들께 진심 어린 위로의 마음을 전합니다.”
• “부고 소식에 삼가 조의를 표합니다. 장모님을 떠나보내신 슬픔이 크시겠지만 부디 건강 잃지 마시고 평안한 배웅이 되시기를 기원합니다.”

2) 부득이하게 조문을 가지 못할 때 전하는 문자

• “삼가 빙모상의 비보를 접하고 깊은 애도를 표합니다. 직접 찾아뵙고 슬픔을 나누어야 도리이나, 부득이한 사정으로 조문하지 못해 송구합니다. 삼가 고인의 명복을 빕니다.”

3) 친분이 깊은 지인이나 친구에게 보내는 따뜻한 문자

• “장모님의 별세 소식에 마음이 너무 아프다. 가족 모두 얼마나 황망하고 슬플지 짐작조차 어렵네. 삼가 고인의 명복을 빌며, 부디 힘내길 바란다.”

문자 작성 시 주의할 점은 ‘호상(好喪)’이라는 단어나 과도한 사적인 질문은 피하고, 간결하면서도 정중한 애도의 마음을 전하는 것입니다.